Aug 15, 2022 Last Updated 10:07 PM, Aug 11, 2022

La semana pasada explotó un horno provocando que un compañero se “prendiera fuego” y sus compañeros apenas lograron apagarlo. La ambulancia tardó 45 minutos en llegar. No hubo profesionales para atenderlo.

La falta de mantenimiento y los ritmos de producción a full, la reducción de personal en los hornos, vienen provocando accidentes desde hace tiempo.

Con la complicidad de los viejos delegados y la dirigencia de la UOM, la patronal redujo a uno el trabajo que antes hacían tres operarios en los hornos. Evidentemente las ganancias de estos patrones las consiguen con el sacrificio y hasta la vida de muchos obreros. Vidas que ellos consideran “descartables” mientras ellos ganan fortunas.

Una respuesta contundente

La bronca empezó a crecer entre los compañeros por la gravedad de los hechos. Esa noche los delegados llamaron a una asamblea y se decidió parar la planta. El paro fue contundente y duró hasta la tarde del día siguiente, después de una audiencia en el Ministerio de trabajo donde la patronal se comprometió a resolver los problemas.

¡No bajar los brazos, la lucha vale!

La fuerza de la lucha de los compañeros consiguió un primer triunfo. Incluso obligaron a la UOM a hacerse presente en la planta con un profesional de Seguridad e Higiene. Pero no hay que bajar la guardia. Ahora hay que exigir que haya un cuerpo de socorristas y profesionales médicos en forma permanente. Y volver a la cantidad necesaria de operarios en cada horno y otras secciones. Habría que formar una Comisión de Seguridad con los trabajadores y delegados para controlar el funcionamiento de hornos y demás maquinaria en forma segura.

No se puede tener ninguna confianza en el Ministerio de Trabajo que avaló o dejó correr los cambios en las condiciones de trabajo, junto con los dirigentes de la UOM.

Corresponsal


Escribe Carolina Goycochea

Luego del triunfo de los docentes autoconvocados en San Juan, en La Rioja buscamos seguir con su ejemplo.

A cuatro semanas de iniciadas las medidas, fuimos creciendo en fuerza y acciones para decirle al gobierno de Quintela que la situación salarial no da para más. La inflación se ha disparado un 6% en mayo y no promete bajar para junio. Mientras tanto, el gobernador amigo de Alberto Fernández junto al ministro Martínez y los diputados provinciales kirchneristas, salen a declarar que el aumento que se vieron obligados a otorgar “supera por el 10% a la inflación” ¡Mentiras!
Un docente que recién se inicia tiene un salario básico de 22.000 pesos y 10% de presentismo. Por material didáctico cobra 30 pesos ¡Ni una goma de borrar!

El gremio oficialista AMP, con el histórico traidor De Leonardi (aliado de Alesso y Baradel de Ctera) arregla miserables “recomposiciones salariales” todas remunerativas no bonificables, que no se suman al básico y rompen toda la escala salarial. Pero si sufren los descuentos de Ley. También destruyen la antigüedad, la zona y la jubilación: un docente con diez años de antigüedad cobra exactamente lo mismo que aquel que se inicia; con veinte años, cobra igual que uno con once. La bonificación por zona rural hace años está congelada, cuando el gasoil y la nafta subieron un 200% en dos años.

Quíntela y todos sus diputados y senadores avalaron el acuerdo con el FMI y buscan reducir el “gasto público”. Por eso no quieren dar aumentos al básico.

La burocracia de AMP dice que reclamar aumento al básico es “un capricho utópico”, mostrándose como funcionarios del gobierno, no defensores de la docencia. La miseria salarial obliga a tomar más cargos y horas para sobrevivir. Así tampoco hay lugar para los nuevos docentes, dejando a centenares desocupados.

Después de que los gremios decidieron aceptar la miserable propuesta gubernamental, desde Autoconvocados resolvimos mantener el paro y realizamos importantes marchas y cortes en varios puntos de la provincia.  Instalamos una Carpa en casa de gobierno y Quintela ordenó desalojar y reprimir. Realizamos una nueva asamblea y votamos continuar con el paro, asambleas y movilización provincial en la Capital riojana, para lograr el aumento de 20.000 pesos por cargo y al básico, en una sola cuota. Vamos a implementar un Fondo de Huelga para que todas y todos los docentes hagamos frente a las amenazas de descuentos. Y, como cantamos en las calles, a ver quien dirige la batuta, si el gobierno ajustador o los docentes en lucha.


Escribe Daniela Vergara, secretaria de Prensa de Amsafe Rosario y dirigenta de Docentes en Marcha

Este 15 de junio fueron las elecciones de Amsafe, el sindicato docente de Santa Fe. El Frente 4 de Abril, se impuso una vez más, la sexta consecutiva, a la burocracia celeste. A nivel provincial, la lista opositora a la celeste “por una Amsafe Democrática” también hizo una destacada elección.

Se trató de elecciones muy importantes, no sólo para la docencia, sino para la unidad de la clase trabajadora y la construcción del sindicalismo antiburocrático en Santa Fe. Amsafe Rosario es un bastión que articula luchas y movilizaciones, por ejemplo con el gremio de los Aceiteros en la Provincia de Santa Fe. Tiene un padrón de 12.000 afiliadxs, siendo uno de los principales sindicatos de lucha del país.

La elección se dio en el marco de una profunda crisis política, social y económica, que incluye el ajuste del gobierno nacional de Fernández y del provincial de Perotti, que produce el vaciamiento de la escuela pública con falta de presupuesto y salarios de pobreza y el crecimiento de la privada.  Consecuencia directa del acuerdo con el FMI y el pago de la deuda externa.

La “celeste” con un sector muy grande de kirchneristas y perotistas (que responden al Gobernador de Santa Fe, Perotti) se jugó con todo para tratar de arrebatar el bastión opositor y combativo de Amsafe Rosario. Con su aparato y la ministra Cantero, manipularon los padrones agregando votantes que no trabajan ni viven en Rosario, contaron también con el apoyo público de dirigentes del Partido Socialista (anterior gobierno provincial) y sumaron el aparato de Ctera y el apoyo del gobierno nacional (recordemos que horas antes les firmaron a Sonia Alesso y Baradel otra paritaria de aumento salarial).

¡Aun así ganamos Amsafe Rosario y avanzamos en la construcción provincial!

En Rosario triunfamos por 127 votos, resistiendo todo el aparato y las trampas arriba citadas. A nivel provincial redujimos la diferencia con la burocracia celeste y mantuvimos las seccionales de Caseros, General López y Belgrano.

Ahora se plantea un enorme desafío unitario para los próximos tres años. Hay que consolidar los frentes en cada seccional y seguir creciendo provincialmente, fortaleciendo la democracia sindical, levantando la independencia política de todos los gobiernos y repudiando el rol conciliador de la burocracia celeste.

Todo esto tenemos que hacerlo mientras crecen en Rosario y en toda la provincia la violencia, los contubernios con el narcotráfico, la impunidad del estado y los gobiernos que atraviesan a la escuela pública, los Jardines de Infantes, y a las propias infancias y adolescencias en general.

Por eso deberemos seguir impulsando la movilización masiva (como lo hicimos el día 13 de julio frente a los hechos de violencia). Y presionar a nivel provincial y nacional para lograr imponer el plan de lucha por nuestros salarios y las condiciones de trabajo, por más presupuesto, por la defensa de la escuela pública, y repudiando el acuerdo con el FMI.

El fortalecimiento de Docentes en Marcha

Con nuestra agrupación hemos sido una parte importantísima de la campaña. En Rosario y aportando también a la construcción provincial. Ahora formamos parte de la nueva comisión directiva con tres cargos, dos titulares, el de Daniela Vergara como secretaria de Prensa, el de Verónica Montanari en la secretaría de Género, a lo que hay que sumar la secretaría gremial suplente con Mariano Soria.

Tenemos el desafío de seguir creciendo, extendernos provincialmente. En el futuro inmediato, nos planteamos llevar una importante delegación al Encuentro Nacional de Docentes en Marcha el 13 y 14 de agosto y luego al Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias de octubre con Amsafe Rosario y nuestra Agrupación Isadora Mujeres en Lucha.

La docencia de San Juan, llevó adelante una dura lucha con paros y movilizaciones autoconvocadas, desconociendo a la burocracia sindical de UDAP, AMET y UDA, logrando un importante triunfo. Entrevistamos a Melina Barbieri, dirigente de Izquierda Socialista y Docentes en Marcha de San Juan, profesora de escuelas rurales del departamento Sarmiento y del Gran San Juan, que fue una de las docentes que participaron por Autoconvocados en las negociaciones con el gobierno.

Melina Barbieri
Melina Barbieri

El Socialista: ¿Cómo se organizaron para iniciar y sostener la huelga y las movilizaciones?

Melina Barbieri: A partir de la represión a un grupo de docentes autoconvocados durante el desfile en conmemoración del 25 de Mayo, nos contactamos a través de grupos de WhatsApp y se convocó al primer paro del 26, que fue masivo. Luego comenzamos a elegir delegados por escuelas, nos reunimos en asambleas por departamentos y elegimos delegados departamentales por niveles. Todas las medidas de lucha, movilización y petitorios, se consultaron en las escuelas y se debatían en asambleas de todos los delegados electos por departamentos.

E.S: Con la lucha de autoconvocados ¿qué consiguieron?

M.B: Se logró mucho. La democratización de las medidas que se iban tomando, una práctica que se había perdido hace muchos años en las escuelas. Se debatía la situación general, pero puntualmente el salario, (el escalafón en San Juan tiene 147 cargos), la antigüedad y el radio (zona desfavorable). Había que escuchar todas las voces, para que el reclamo los contuviera.

Y así logramos un gran triunfo salarial: un 40% de aumento en una sola cuota desde junio, que se extendió a todos los estatales, acumulando el 65% en el año. Todo en blanco, al básico, e impactará en todo el escalafón, las jubilaciones y en el aguinaldo de junio. El salario inicial de maestra de grado pasó de 53.300 pesos a 70.000 pesos en junio, 74.000 pesos en agosto y 78.000 pesos en septiembre. Se mejoró la antigüedad docente, a partir de los 24 años un 120%, en una escala que llega a 34 años o más un 170%. Y el radio (zona) pasó del Radio 1 del 20% al 40% y así progresivamente hasta el Radio 7 del 140% al 150%. Se mejoró la Asignación Salarial, el salario familiar un 130%. Y se logró un Salario Neto Docente Provincial Garantizado, por lo que se garantiza que el salario sanjuanino debe ser, al menos, un 30% más que el salario mínimo docente fijado en la paritaria nacional. Antes del 15 de septiembre debe haber una Revisión Salarial, donde este aumento no debe perder con la inflación. Además, muy importante, no habrá descuentos por los días de paro ni sanciones a docentes. ¡Triunfazo!

E.S: ¿Qué reclamos importantes quedan pendientes?

M.B: Nos quedan pendientes varios temas, porque aquí desde el ‘90 nos quitaron muchos derechos. La revisión de la carga horaria  es uno de ellos: hoy hay un tope de 50 horas cátedra, una sobrecarga tremenda y un golpe a la calidad educativa. También que se incorporen al básico las bonificaciones no remunerativas, el incremento del 20% a todos los radios. Y otros tantos temas que están pendientes.

E.S: ¿Qué opinan de los dirigentes sindicales de UDAP, AMET y UDA? ¿Cómo piensan seguir con Autoconvocados?

M.B: Hay un rechazo total a esa dirigencia sindical, no tienen nada que ver con las bases, hace años no se acercan por una escuela y mucho menos consultan. Son unos burócratas que trabajan para el gobierno, a costa de las necesidades e intereses de la docencia. Por eso hay cifras récord de desafiliación. Decidimos seguir organizados en Autoconvocados, en asambleas con delegados por escuela y departamentos. Y ver cómo avanzamos. Queremos estar de nuevo representados en la próxima revisión de cargos y en la mesa paritaria.

El jueves 16 de junio se realizó un nuevo paro y movilización de los trabajadores del neumático al ministerio de Trabajo, donde se reunieron con las patronales de Fate, Pirelli y Bridgestone. La postura de la patronal sigue siendo la misma: considerarse “en crisis” por lo que no podrían otorgar el pago de las horas trabajadas los sábados y domingos al 200%. Los obreros del neumático son obligados a trabajar sábados y domingos (tienen el sistema de 7 x 2), pero no les pagan esas horas como extras. La patronal ofrece una “bonificación” extra miserable y atada al presentismo y productividad. Los trabajadores siguen firmes en el reclamo y en las acciones. Este martes 21 volvieron a realizar paros en las tres plantas. La patronal se juega al desgaste y a pegar fuerte con los descuentos.

Es mentira que las patronales no estén en condiciones de otorgar este reclamo obrero. Sus ganancias siguen siendo exorbitantes, además de que hay problemas del ingreso de cubiertas importadas, lo que les da más espacio en el mercado interno.

Desde Izquierda Socialista seguimos dando todo nuestro apoyo a los trabajadores del Sutna y su plan de lucha. Es fundamental que le exijamos a la CGT que rompa su acuerdo con el gobierno, se pronuncie en apoyo a esta importante lucha y llame a una acción unificada por su triunfo y en apoyo a todas las luchas en curso. Si las patronales del neumático siguen apretando con los descuentos, hay que impulsar un fuerte Fondo de Huelga, para que no puedan quebrar la voluntad de lucha. ¡Todo el apoyo y la solidaridad con los obreros del Sutna!
             
Corresponsal

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