ES: ¿Cómo se origina el conflicto y como se vienen organizando?

Pablo: Como primer antecedente, los empleados de todas las sucursales a principio de año ya nos habíamos dado cuenta de algunas situaciones inusuales al desenvolvimiento normal de la actividad de la empresa, tales como aumentos desmedidos de precios en medicamentos genéricos con respecto a las farmacias denominadas unipersonales o de barrio (las que no son cadenas) o faltas constantes de medicamentos claves en la facturación total, como omeprazol o algunos antibióticos como cefalexina. A mediados de año, por medio de uno de los delegados, nos llega la información de que la empresa hacia algunos meses había dejado de hacer los aportes previsionales o había hecho pagos parciales, lo que nos llamó aún más la atención y es el momento en que comienza la preocupación por la situación económica empresarial y el miedo a perder los puestos de trabajo.

Luego en el mes de noviembre (mes en donde la baja de stock mercadería en estanterías ya era bastante notoria) realizan el pago de haberes en 3 partes, depositando la última parte casi a mitad de mes. Ante la preocupante situación, el 14 de diciembre más de 100 trabajadores formamos un grupo de whatsapp para discutir qué es lo que estaba pasando en la empresa y que debíamos hacer ante esa situación.Se decide realizar una asamblea vía zoom para ese mismo día. Se vota y se define pedir una reunión en casa Central con la Gerenta General para que aclare la inquietante situación económica por la que estaba atravesando la empresa y si debido a ello peligraban nuestros puestos de trabajo. Se la convoca por mail para el jueves 18 de diciembre y por esa misma vía nos responden que la empresa estaba cerrando la venta con un comprador, que la reunión no se iba a poder llevar a cabo por tales motivos y que lo único que tenemos que tener es paciencia. Al día siguiente (19 de diciembre) comunican por correo interno que los aguinaldos se iban a estar abonando entre ese mismo viernes y el lunes siguiente y es en este momento donde se produce propiamente el conflicto con la patronal: comienzan a llegar los primeros telegramas de despido de los cuales nos enteramos mediante mensajes al grupo de whatsapp que habíamos formado días anteriores.

Para el lunes, martes y miércoles subsiguientes los despedidos eramos cerca de 90 con la particularidad de que el contenido de las cartas documentos establecían el despido mediante el artículo 247 de la LCT (grave crisis económica y financiera) por el cual la empresa estaría habilitada a pagarle a sus empleados despedidos solo la mitad de la indemnización correspondiente que establece el artículo 245 de la misma ley, articulo que no aplicaba a nuestro caso concreto, por no priorizarse, al despedir al personal (entre otros requisitos),a los de menos antigüedad y con menos cargas de familia, por lo que se decide de manera urgente juntarnos en asamblea para decidir qué acciones llevar a cabo ante semejante atropello. El lunes nos llega información sobre la presentación en concurso preventivo de Energía y Vida SA (Dr. Ahorro) lo que paraliza no solo el cobro de la mitad de la indemnización sino también los días trabajados del mes de diciembre, el aguinaldo y las vacaciones no gozadas, lo que deja a los trabajadores en una situación económica muy delicada provocando aún más la escalada del conflicto, sobre todo por la fecha en que se produce, cerca de navidad y año nuevo. Es en este momento que todos los compañeros decidimos convocarnos en distintos lugares (Secretaría de Trabajo, Locales de Dr. Ahorro, Sindicato, etc.) para hacer significativamente visible nuestro reclamo, atendiendo a medios radiales, televisivos y portales informativos, además convocar a distintas agrupaciones y colectivos que también están atravesando situaciones similares, como el colectivo de jubilados, los compañeros del Garrahan, Trabajadores Ferroviarios, Militantes del FIT-U (PTS, PO, Izquierda Socialista y el MST), clientes de la cadena y todas aquellas personas que se sintieron identificadas con el injusto y cruel accionar de la empresa. Se atendieron a medios impresos, sonoros, audiovisuales y digitales como El socialista (publicación de Izquierda Socialista) , Radio Con Vos, Crónica, Prensa Obrera, Infobae, La Nación, IP News, la Neurona Rebelde, entre otros, siempre con el mismo objetivo: tratar de doblegar el ilegal accionar de la empresa y cedan en el pago de lo que debidamente los trabajadores se ganaron año tras año y después de mucho esfuerzo trabajando para la compañía.

También está en proceso (ya mediante abogados) la presentación de un escrito en el juzgado donde tramita el concurso solicitando que se habilite la feria judicial ya que los trabajadores desde ya hace 8 meses tenemos total conocimiento que la empresa está llevando a cabo la sustracción del efectivo de las sucursales no depositándolas en el circuito bancario lo que podría implicar un desvío o sustracción de fondos para el pago de los créditos laborales presentes y futuros mediante personas que retiran el efectivo en motocicletas , sin registración visible ni respaldo documental conocido por los trabajadores, y con traslado directo de dichos fondos a la Sra. Paula Repetto, quien reviste el carácter de representante legal de la empresa y es quien se presenta en el concurso. Por dichos motivos, también analizamos postular la quiebra fraudulenta, de manera tal que si la empresa no puede hacer frente al pago con todo su patrimonio de todo aquello que justamente le corresponde a los trabajadores, poder ir contra el patrimonio personal de quienes llevaron a la compañía hacia este desastre, entre ellos y el mas importante, su presidente Xavier Gonzalez Zirion, dueño de la más importante cadena de Farmacias de Mexico El Fenix, y ex diputado nacional por el Partido Pri.

ES; ¿Qué respuesta le dieron desde el Sindicato ante los despidos y desde la secretaria de trabajo de la Nación?

P: Al no recibir respuestas ni de la empresa ni del sindicato, los trabajadores despedidos y algunos compañeros no despedidos, nos convocamos para el lunes 29 de diciembre a la secretaría de Trabajo, no solo para hacer visible nuestro conflicto sino también para presentar un escrito en la mesa de entradas exigiendo la inmediata intervención de la Secretaría en el asunto pidiendo además que se dicte a la conciliación obligatoria (pidiendo la reincorporación de los despedidos) hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo. Sin muchas ilusiones y como era de esperar, la respuesta fue negativa, no convocando al diálogo entre las 3 partes implicadas, Sindicato, Trabajadores y Empresa.

Con el Sindicato el panorama es mucho mas indignante ya que aquel que supone defender los derechos de todos los trabajadores de farmacia ante esta situación solo se limitó a poner excusas ante cada uno de los planteos que le llevamos los compañeros involucrados. En noviembre-diciembre, cuando la situación desastrosa de la empresa ya era notoria por el faltante de mercadería en todas las sucursales y ante la situación del desvío del efectivo hacia casa central no depositándolo en el sistema bancario, los trabajadores le solicitamos al Sindicato su intervención en el asunto, exigiéndole que convoque a una reunión en la Secretaria de Trabajo para que los trabajadores representados en el Sindicato y la Empresa lleguen a un acuerdo ante el eventual vaciamiento que veníamos observando pasivamente hacia meses. La respuesta que recibimos fue que el mismo Sindicato había tenido conversaciones con los directivos de la empresa y que ellos le habían afirmado que la misma no iba a quebrar que estaba en camino a un proceso de venta con todos los trabajadores adentro. Al producirse los primeros despidos en las sucursales del interior (Salta, Córdoba, Mendoza) y en CABA a mediados de diciembre, los trabajadores por medio de uno de sus delegados le volvemos a pedir su intervención en el incipiente conflicto y así evitar que sigan despidiendo arbitrariamente para cuya respuesta no fue más que decirnos que eran casos aislados y por ello no se les permitía actuar. Cuando la situación se torna irreversible por la cantidad despidos masivos que se produjeron posteriormente solo atinó a excusarse aduciendo que los despidos son legales para los empresarios y que cada uno de los compañeros despedidos ya contaba con abogado con lo cual ello los eximía de realizar las acciones gremiales pertinentes. Es hasta el día de hoy que siguen sin entender en el conflicto, aun siquiera hicieron una mención en su pagina web, brillando solo por su ausencia.

ES: ¿Cómo no les pagaron ni el sueldo ni los indemnizaron, piensan armar un fondo de lucha?

P: Sí, armamos un fondo de lucha tendiente, por el momento, a solventar los gastos que cada una de las actividades que realizamos conlleva, como la impresión de volantes, compra de instrumentos para las manifestaciones, viáticos para aquellos compañeros que se les dificulta asistir a cada una de ellas. Si la situación no mejora, también estamos pensando juntar fondos para ayudar a los compañeros que peor la están pasando económicamente, como lo es el ejemplo de una trabajadora despedida arbitrariamente en período de licencia por enfermedad por una operación de cadera, la cual la tiene imposibilitada de la búsqueda de un trabajo y su sustento y el de su familia.

ES: Para finalizar, ¿Cómo podemos continuar con las acciones de Solidaridad con su lucha?

P: Lo que nosotros buscamos es hacer visible nuestro conflicto, tratando de comunicar no solo lo que nos adeuda la empresa y la desamparada situación en la que nos han dejado a cada uno de los despedidos, sino también denunciar el accionar no solo ilegal sino deshumanizado de cada unos de los directivos de la compañía que propiciaron el derrumbe económico de la Cadena, con nombre y apellido, y para ello necesitamos el apoyo de cada una las personas que sientan en carne propia lo que estamos viviendo, llamasen jubilados, trabajadores, clientes, familiares, agrupaciones sociales o políticas, y ese apoyo se manifiesta no solo en la concurrencia a las convocatorias sino también (en tiempos de internet) en el compartir en cada una de sus redes sociales (Facebook, Instagram, Tik Tok, Whatsapp) lo que está sucediendo día tras día, subiendo fotos, noticias, artículos o videos que impacten en la opinión general de la gente, y de de esa manera poder llegar a cada rincón del país.

El lunes 12 las y los trabajadores de la empresa Lustramax de Tortuguitas concurrieron en el horario de la mañana y se encontraron con la sorpresa de unos quince despidos comunicados de forma ilegal y fraudulenta por la gerencia de la empresa. Las y los trabajadores se organizaron rápidamente convocando a una asamblea que fue interrumpida por la policía bonaerense de Kicillof y la DDI que ingresó a la planta con un patrullero ¡Un atropello inaudito contra la organización sindical!

Las y los trabajadores denuncian que esta es la avanzada dentro de un plan que busca barrer con más de 29 puestos de trabajo, que incluye a dos delegados que intentan despedir desconociendo sus fueros gremiales, violando todas las leyes vigentes. El martes 13 se realizó una audiencia en la sede Grand Bourg del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, con el delegado Leandro Delgado y los representantes del Sindicato de Comercio, pautando una conciliación por quince días. La empresa, ese mismo martes, confirmó que piensa incumplir la conciliación, sin darle tareas a las y los trabajadores. Al mismo tiempo, amenaza con denuncias judiciales fraudulentas para poder quebrar la organización sindical, que continúa firme en el segundo día de permanencia en la fábrica.

Mientras la patronal despide y adeuda millones en concepto de aguinaldos, bonos impagos y atrasos en los aportes de la obra social, presenta un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) para justificarse. Pero la realidad lo desmiente: su patrimonio neto creció de 1.187 millones de pesos en 2022 a 11.078 millones en 2024. Para colmo, se niegan a presentar los balances del 2025. ¡Un verdadero escándalo!

  
Asamblea de trabajadores de Lustramax en la puerta de la fábrica de Tortuguitas

En la zona norte del Gran Buenos Aires hay cientos de despidos y suspensiones: Georgalos, SKF, Gepsa, ILVA, Magnera, Whirlpool, entre otros, donde la burocracia sindical en los distintos gremios dice que “no se puede hacer nada”. Esta avanzada de las patronales envalentonada por el ultraderechista Milei y su gobierno, hay que frenarla.

Las y los trabajadores de Lustramax responden con organización y asambleas democráticas que deciden día a día las medidas a seguir y le reclaman a la dirección de su sindicato de Comercio, a Armando Cavallieri y al resto, que dejen de negociar cada caso de despido individualmente entre abogados y llamen a un plan de lucha en el gremio para frenar los despidos.



Desde Izquierda Socialista/FIT Unidad y de nuestra corriente sindical A Luchar, nos ponemos a disposición de la lucha de las compañeras y compañeros para que triunfen. Junto al Plenario del Sindicalismo Combativo seguiremos apoyando las luchas y reclamando a la CGT y a la CTA paro general para frenar los despidos y derrotar la reforma laboral esclavista de Milei y el FMI.

¡Reincorporación inmediata de todos los despedidos! ¡Rodeemos el conflicto de solidaridad!
¡Si gana Lustramax gana la clase trabajadora!

--------------------------------------------------------------------------------------
Izquierda Socialista Zona Norte
Tel: 11 2455 5408

Escribe Cintia Chamorro

Los municipales de Morón no son ajenos al ajuste que se vive a nivel nacional con el gobierno de Javier Milei y su plan motosierra, dónde el peronismo de Kicillof no es un escudo como ellos dicen que sirva para enfrentar al gobierno nacional quedando esto demostrado en los recortes presupuestarios que se dan en la provincia de Bs As.
Los trabajadores municipales tenían que tener en sus cuenta sueldo las horas extras trabajadas del mes de noviembre depositadas el día 30 de diciembre y al no darse esto, explotan de furia en el Concejo Deliberante de Morón mientras este sesionaba para aprobar el presupuesto municipal. Los trabajadores estuvieron movilizados por las calles céntricas y hasta cortaron las vías del tren Sarmiento. Ante la protesta, el municipio liderado por Lucas Ghi no responde con la inmediatez del pago de los salarios sino apostando a la policía para frenar la protesta, amedrentar a los trabajadores viviendo tensos momentos contra las provocaciones de los efectivos.
Ante reiteradas negociaciones con el sindicato y a la promesa que cobrarían el viernes 2 del nuevo año los trabajadores se retiran a sus casas...pero nuevamente fue una promesa incumplida ya que en esa fecha desde el municipio les dicen que el dinero se acredita el día sábado 3-1-2026.
Desde Izquierda Socialista Morón junto a trabajadores docentes y ferroviarios nos acercamos a expresar la solidaridad de nuestro partido poniéndonos a disposición. Rolo, un dirigente de los municipales de Morón nos contaba la magra situación salarial que tienen, con salarios básicos de 300 mil pesos y que muchos tratan de llegar a fin de mes con las horas extras.

A pesar de que los trabajadores municipales lograron cobrar su salario el sábado 3, este conflicto se viene repitiendo desde noviembre por el atraso en el pago de las horas extras. Hay que seguir en estado de alerta y movilización, rodeando de solidaridad a los trabajadores municipales y su lucha.

Escriben Adrián Primerano y Javier Varveri

Un ejemplo de lucha

El martes 23 de diciembre se inició una nueva “abstención de tareas” que continua hasta hoy en la línea 148 “El Halcón” que une Plaza Constitución en CABA con los municipios de Avellaneda, Quilmes y Florencio Varela en el sur del conurbano bonaerense. Los 500 chóferes no cobraron el aguinaldo y todavía les deben parte del sueldo de noviembre. La patronal, del grupo empresario MOQSA, dueña de las líneas 22, 159, 500 y otras, se excusa con que hay incumplimientos y recortes en el pago de subsidios pero todos cobraron, menos la 148.

Los choferes se movilizaron el viernes 26/12 a la sede de la UTA zona sur en Avellaneda y el lunes 29/12 realizaron un corte en Puente Pueyrredón, luego marcharon a la sede nacional de la UTA en Once y de ahí a la Secretaría de Transporte, frente a la Casa Rosada. Fueron recibidos por Roberto Fernández y por funcionarios del gobierno ultraderechista de Milei, pero la plata nunca apareció.

Las movilizaciones del lunes 29 causaron un gran impacto popular, siendo reflejadas por todos los medios televisivos nacionales. Ante la falta de respuestas por parte de la patronal, el gobierno nacional y la burocracia sindical de la UTA, los trabajadores resolvieron en asamblea bloquear desde esa medianoche las terminales de “La Blanquito” línea 159 y la terminal de la línea 500 en Berazategui y Florencio Varela, parando estas y otras líneas cuyos delegados resolvieron también un “cese de tareas” solidario, por lo que el martes 30/12 se paralizó masivamente el transporte de colectivos de esa zona del sur bonaerense. Más tarde la fiscalía por presentación legal de la patronal informó que si no levantaban el bloqueo de la 159 y la 500 iban a reprimir con la policía para desalojar, por lo que los chóferes a las 20hs del martes 30 definieron levantar esa medida.

Las imágenes de los neumáticos quemados, los choferes cantando con sus banderas y batucadas y los bloqueos en los portones de las terminales recorrieron todos los medios, mostrando un gran ejemplo de combatividad y democracia sindical hacia todo el movimiento obrero, en momentos donde el gobierno nacional de Milei y el FMI pretenden avanzar con una reforma laboral esclavista junto a las patronales. Pero ese ejemplo choca con lo que hace Roberto Fernández, que más allá de declaraciones de apoyo, no tomó ninguna medida gremial hasta ahora. El gremio tiene la fuerza para torcerle el brazo a la patronal de MOQSA y garantizar el pago, pero no la utiliza. Y mientras debería impulsar un fondo de huelga con dinero del sindicato para los trabajadores de la 148 hasta que se logre el pago de los sueldos y aguinaldo, ¿para qué es el descuento del sindicato sino para usar en estos casos? Y no firmar ningún acuerdo a espalda de los delegados del Halcón. Roberto Fernández es repudiado masivamente entre los chóferes por ser un aliado de las patronales y principal responsable del deterioro salarial, firmando paritarias del 1% y aislando los conflictos, cuando debería estar a la cabeza de la pelea como secretario general del gremio. La CGT, que llamó a la marcha del 18 de diciembre, de la que participó la UTA, tampoco ha hecho nada para apoyar a los chóferes.

¡No al vaciamiento de la 148!

El domingo 28/12 el programa “GPS” de América TV que conduce el periodista Rolando Graña realizó un informe sobre el vaciamiento empresarial de El Halcón que de los 180 colectivos que brindaban el servicio hoy solo funcionan 50. La situación es crítica y crece la preocupación por los 500 puestos de trabajo, ya que se habla de que puede entrar una nueva patronal (Metropol, DOTA u otra) con el objetivo de cerrar ramales, quitar derechos conquistados y despedir trabajadores. La actual patronal del grupo MOQSA pagó los aguinaldos en las otras líneas, mostrando su objetivo de dividir a la base de los chóferes, por eso fue tan importante el paro unificado de todas las líneas el martes 30 y la solidaridad que crece entre los chóferes. Las 500 familias de la línea 148 pasaron las fiestas en medio de esta difícil situación y con una gran incertidumbre, pero con una firmeza tremenda y rodeados de la solidaridad de varias líneas de colectivos, mostrando que tienen fuerza para ganar.

Es evidente la crisis y deterioro del transporte público de colectivos que sufren millones de usuarios cotidianamente y el fracaso del sistema de subsidios estatales a patronales privadas que sólo hacen negocios capitalistas y no invierten en la mejora del servicio. Por eso desde Izquierda Socialista en el FIT Unidad y la corriente sindical “A Luchar” que construimos el Plenario del Sindicalismo Combativo (PSC) proponemos la estatización del transporte bajo control de trabajadores y usuarios como hace la Unión Ferroviaria Oeste y el cuerpo de delegados del Ferrocarril Sarmiento. En el caso de la línea 148 “El Halcón” debería ser provincializada por el gobernador Kicillof para terminar con este vaciamiento patronal y garantizar todos los puestos de trabajo y brindar un buen servicio a los barrios populares del sur bonaerense.

Tenemos que rodear de solidaridad y difundir la lucha de El Halcón para que triunfe. Su triunfo va a fortalecer a todas las luchas en curso y será un duro golpe a las patronales y el gobierno que quieren imponer la reforma laboral y someter a todos los trabajadores a la pobreza y a un régimen de trabajo esclavista. Los trabajadores de El Halcón y su cuerpo de delegados son un gran ejemplo de lucha y resistencia obrera contra el plan motosierra y la reforma laboral que Milei quiere imponer. ¡El Halcón marca el camino!

(Ver “Los chóferes dijeron basta”, El Socialista N° 616)

(Ver -UTA- Nuevo triunfo de la Lista 1 en la línea 148 El Halcón)

Escribe Noelia Agüero, legisladora de Córdoba por Izquierda Socialista FITU

Demostrando, una vez más, que es cómplice de Milei y que también aplica la motosierra en la provincia, Llaryora declaró la emergencia previsional por cinco años, prorrogable por otros cinco más para poder disponer discrecionalmente de los fondos de la Caja de Jubilaciones  Provincial. Volvió a meterles la mano en el bolsillo a los trabajadores activos y  pasivos. En medio de una maraña de números y porcentajes que nadie logra entender aún, impone descuentos diferenciados, que más altos o más bajos, son descuentos al fin, o sea, son rebaja salarial.

Lo concreto es que quieren hacerle pagar a los trabajadores el déficit de la Caja de Jubilaciones que por más de 30 años han mantenido intervenida los radicales y los peronistas, -que ya llevan 27 años en el poder- sin jamás dar explicaciones ni publicar balances.

Una Caja a cuyos fondos le han metido mano cada vez que necesitaron tapar los agujeros negros de la economía, fundamentalmente los pagos de la enorme deuda externa provincial. Las y los trabajadores no deben perderse detrás del farrago de mentiras con que tratan de hacerles creer que son los responsables del déficit porque tienen jubilaciones demasiado altas o porque no han aportado lo suficiente.

El déficit de la Caja tiene causas absolutamente claras: La utilización discrecional y fraudulenta de los fondos por parte de los sucesivos gobiernos, que por algo la mantienen intervenida. La rebaja de los aportes patronales y la enorme cantidad de trabajadores monotributistas y precarizados que tiene el estado provincial, y que por lo tanto no aportan a la Caja. Y también la millonaria deuda de la nación. Además incorporaron decena de miles de jubilaciones que deberían ser pagadas por Rentas Generales y no por la Caja, como por ejemplo la policía provincial.

Durante décadas, los gobiernos radicales y peronistas, con la Caja intervenida y mediante leyes o decretos han ido rebajando salarios y jubilaciones. Ellos son los únicos responsables del déficit actual.

Ahora, ante esta realidad, cabe preguntarse: ¿Que han hecho los dirigentes sindicales de los gremios afectados? Y la respuesta es: aunque con tácticas diferentes, lo concreto es que: ¡Dejaron pasar todas las rebajas jubilatorias! ¿Por qué? Porque nunca enfrentaron consecuentemente al gobierno, con paros y planes de lucha verdaderos y discutidos con la base, que siempre estuvo dispuesta a pelear. Se dedicaron a hacer que luchaban pero todos divididos, o a juntar firmas o confiaron en la justicia corrupta de Córdoba. Y ahora están repitiendo la historia, con la misma política. Algunos, no todos, hacen discursos encendidos contra Llaryora o contra Milei, pero tienen terror de llamar asambleas para que sea la base la que decida que hacer y entonces mienten diciendo que “la gente” no quiere pelear.

Solo el Plenario del Sindicalismo Combativo de Córdoba ha venido llamando a ganar las calles hasta derrotar este verdadero robo. El ataque de Llaryora es parte del plan motosierra de Milei, de la reforma laboral, previsional y penal que se vienen. Es una declaración de guerra contra las y los trabajadores y solo la podremos frenar, contraponiéndole nuestro poder, con la huelga general y planes de lucha consecuentes discutidos por la base. Para ganar hay que seguir el ejemplo del Hospital Garrahan que aplicando el método de discutir y resolver todo en asambleas democráticas y tras un plan de lucha con paros y movilizaciones de más de dos meses, consiguió un triunfo contundente

Por la derogación del robo jubilatorio de Llaryora exijámosles a las CGT y las CTAs paro provincial y plan de lucha. Por aumento de salarios y jubilaciones ya! y el pase a planta permanente de todos los estatales precarizados. Basta  de intervención a la Caja, que la administren y gestionen los trabajadores pasivos y activos!