Escribe Pablo Almeida, delegado general ATE Ministerio de Economía

Alberto Fernández llegó a la presidencia con varias promesas que contrastaban fuerte con la situación vivida luego de cuatro años de gobierno de Macri. La principal tenía que ver con la recuperación del salario y las jubilaciones. Señalando incluso que dicha recuperación era prioritaria frente a cualquier demanda del FMI o cualquier negociado relacionado con la timba financiera. La frase popularmente conocida fue que con Alberto “vamos a llenar la heladera” o “vamos a volver al asado”. ¿Pero es eso realmente lo que está sucediendo? En menos de un mes y medio de gobierno ya se demostró que lejos están las promesas de campañas de la realidad.

Veamos lo que sucede con los salarios. En vez de reabrir las paritarias y actualizarlo con lo perdido por la inflación de 2019, el gobierno definió por decreto un bono de 4.000 pesos en dos cuotas (de 3000 y 1000 pesos) a cobrar con los haberes de enero y febrero para los privados y a los estatales nacionales con los de febrero y marzo a quienes cobren menos de 60 mil pesos en bruto. El resto de estatales, médicos y docentes de las provincias y municipios, docentes universitarios y trabajadores monotributistas no tienen garantizado ni siquiera ese miserable monto.

Algún compañero honestamente puede pensar “por lo menos Alberto dio un aumento”, pero la realidad es que dichos aumentos por decreto fueron otorgados como incrementos a cuenta de la futura paritaria y cerrando la posibilidad de recuperar lo perdido en los cuatro años de macrismo. O sea que lo que parece un paliativo termina siendo no solo parcial e insuficiente sino que consagra situaciones de empobrecimiento de millones de trabajadores en un país donde la inflación de 2019 cerró en 53,8 % y el propio gobierno de Fernández proyecta más del 40% para 2020.

Pero esto no termina aquí. “El gobierno comenzó a explorar la posibilidad de extender en el tiempo la política de aumentos salariales en sumas fijas en lugar del arranque formal de la ronda de paritarias de este año”. (ambito.com, 8/01/2020). El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, se reunió con Yasky (CTA), Baradel (Suteba), Eduardo López (UTE-CABA), Andrés Rodríguez (UPCN) y “Cachorro” Godoy (ATE) proponiéndoles diferir el inicio de las paritarias hasta después de abril. Ellos, además de Héctor Daer (CGT), ya dieron el visto bueno.

Y ahora busca condicionar futuras negociaciones para que no se incluyan cláusulas gatillo. El presidente declaró que “una de las peores cosas que han pasado es la indexación de la economía” y señaló que la cláusula gatillo, establecida en varias paritarias del último año, provoca eso (La Nación, 14/01/20). El gobierno, con el silencio cómplice de la mayoría de la dirección burocrática de la CGT y las CTA, culpa a los salarios de generar la suba de precios. Pero la realidad es que hace años los salarios vienen perdiendo escandalosamente y la inflación no para de subir. No es a los salarios ni a las jubilaciones a los que hay que controlar para frenar la inflación sino a los grandes empresarios formadores de precios que remarcan sin que el gobierno les ponga ningún límite. A su vez los gobernadores como Manzur en Tucumán, Perotti en Santa Fé, y Alicia Kirchner en Santa Cruz, entre otros, están incumpliendo el cronograma de pagos o congelan por seis meses los salarios como Arcioni en Chubut.

Hace falta un inmediato y real aumento general de salarios y jubilaciones hasta cubrir la canasta familiar. Necesitamos reabrir las paritarias para que el salario recupere lo perdido en todos estos años. Que se imponga la “cláusula gatillo” para recuperar lo que la inflación se vaya comiendo. Basta de ajustes en las provincias. Plata para salarios y jubilaciones no para la deuda externa y el FMI. Impulsemos asambleas y reuniones de activistas en los lugares de trabajo y reclamemos que la CGT y las CTA dejen de avalar medidas anti populares del gobierno y llamen a medidas de lucha para defender el salario, las jubilaciones y el trabajo.

Desde el 27 de diciembre pasado los despedidos/das acamparon y bloquearon los portones de ingreso y egreso de mercadería paralizando la planta ubicada en San Martín, provincia de Buenos Aires.

La empresa no está cumpliendo con el pago de las cuotas indemnizatorias de los acuerdos firmados en 2019. El total de despedidos son de 350. La empresa aduce tener una crisis financiera y no poder afrontar las deudas con los despedidos, aunque cerró dos plantas y vendió una en 12 millones de dólares.

Hasta la burocracia del sindicato de perfumistas llegó al acampe con la patota, para amedrentar y hacer desistir de la protesta, pero la resistencia de las trabajadoras y el apoyo de sus compañeros, doblegó las intenciones de la burocracia. Ante la paralización de la empresa y la gran exposición del conflicto, los directivos de la compañía hacen varias propuestas y se llega a un principio de acuerdo sellado en la municipalidad con el intendente Moreira (PJ) como garante y dirigentes de la CTA-A como testigos.

Los trabajadores/as están en estado de alerta permanente para que se cumplan los acuerdos.

Corresponsal

Escribe Jorge Adaro, secretario general adjunto

El pasado 28 de noviembre se llevaron a cabo las elecciones en Ademys para elegir la conducción del sindicato para los próximos tres años. Se presentaron dos listas: el Frente Multicolor, actual conducción y la Lista “Unidad para luchar”. Los resultados fueron contundentes, el 88% de las maestras y maestros le dieron nuevamente el triunfo a la Multicolor.

Este triunfo significa ratificar el camino correcto hecho hasta el momento en los últimos seis años. Dos períodos donde fuimos construyendo una verdadera alternativa antiburocrática para enfrentar el ajuste del gobierno de Macri y de Larreta, a la vez que iniciamos un proceso de organización en las escuelas que poco a poco fue convirtiendo a nuestros sindicato en una referencia indiscutible para la docencia.

La política consecuente que hemos llevado adelante se plasmó en las luchas por el salario, en la pelea que dimos junto a los estudiantes desde el 2017 contra la Unicaba, el rechazo y el triunfo al impedir el cierre de las escuelas comerciales nocturnas y en la defensa de los concursos democráticos y por orden de mérito con la acción realizada hace un mes en el acto público de Primaria en el marco del paro de la docencia en la Ciudad.El 28 de noviembre se realizaron las elecciones de la combativa Comisión Directiva de Adosac Pico Truncado. Hace dos mandatos que está siendo dirigida por la Naranja-Docentes en Marcha, con Adriana Astolfo como secretaria general. Ahora será reemplazada por Daniela Pérez Feijoó, que encabezará la directiva acompañada por dirigentes que continuarán y nuevos que se incorporan. Esta vez, ante la gran labor realizada en estos años, ningún sector quiso presentar lista “opositora”, ni la Lila de la burocracia provincial de Pedro Cormack, ni las listas vinculadas al peronismo santacruceño. La directiva Naranja es un ejemplo de democracia sindical y combatividad, defendiendo el salario y la escuela pública, contra el ajuste provincial y nacional. Pilar del sindicalismo combativo con la Naranja Provincial, junto a las filiales de San Julián, Piedra Buena y los luchadores de Gallegos y demás ciudades. Damos nuestras felicitaciones a Adriana, Daniela y demás compañeras.

También es el aval de nuestros afiliados a la política de unidad y coordinación que nos fuimos dando durante estos años con los sindicatos y agrupaciones multicolores docentes de todo el país, con el acompañamiento constante a las luchas que se desarrollaron en las distintas provincias, enfrentando los ajustes de los gobernadores. Así acompañamos con presencia y aportes económicos a conflictos importantes como el de Neuquén con Angélica Lagunas a la cabeza en 2017, la enorme huelga de Chubut, la pelea de los docentes salteños, por nombrar algunos.

Además hemos consolidado nuestra participación en el Plenario del Sindicalismo Combativo, para seguir fortaleciendo un polo de referencia ante las claudicaciones de la CGT que dejó pasar el ajuste de Macri.

Ahora con Mariana Scayola, nuestra compañera de Lista de Maestres y Profesores, como nueva secretaria general tenemos el desafío de profundizar la organización de nuestros compañeros y compañeras en cada una de las escuelas, seguir decidiendo las medidas de lucha con un método democrático, con asambleas abiertas para afiliados y no afiliados e impulsando en cada escuela cada una de las resoluciones que en esas instancias se definan para seguir avanzando en convertir a nuestros sindicato en la nueva dirección de la docencia de la CABA.

Asumió un nuevo gobierno peronista con Alberto Fernández y Cristina. Sabemos que sin romper con el FMI no hay posibilidad que se resuelvan las más urgentes necesidades populares, entre ellas el colapso de los sistemas de educación y salud públicas. Esta nueva conducción de Ademys, además, tendrá que hacerle frente junto con el sindicalismo combativo al “Pacto Social” que pretende el nuevo gobierno junto a los empresarios, la burocracia sindical y la Iglesia. Pacto social en el que finalmente, como marca la historia, siempre terminamos perdiendo los trabajadores con más ajuste, mayores avances sobre nuestros derechos como el ataque a las cajas previsionales y la reforma jubilatoria o a los convenios colectivos. Confiamos plenamente en la clase trabajadora para enfrentar las peleas que se vendrán

El 28 de noviembre se realizaron las elecciones de la combativa Comisión Directiva de Adosac Pico Truncado. Hace dos mandatos que está siendo dirigida por la Naranja-Docentes en Marcha, con Adriana Astolfo como secretaria general. Ahora será reemplazada por Daniela Pérez Feijoó, que encabezará la directiva acompañada por dirigentes que continuarán y nuevos que se incorporan. Esta vez, ante la gran labor realizada en estos años, ningún sector quiso presentar lista “opositora”, ni la Lila de la burocracia provincial de Pedro Cormack, ni las listas vinculadas al peronismo santacruceño. La directiva Naranja es un ejemplo de democracia sindical y combatividad, defendiendo el salario y la escuela pública, contra el ajuste provincial y nacional. Pilar del sindicalismo combativo con la Naranja Provincial, junto a las filiales de San Julián, Piedra Buena y los luchadores de Gallegos y demás ciudades. Damos nuestras felicitaciones a Adriana, Daniela y demás compañeras.

El pasado 6 de diciembre se llevaron a cabo las elecciones en el sindicato donde la lista de Gabriel Suarez ligada al PJ retuvo la conducción del sindicato con 665 votos (42.9%) pero con enormes debilidades que expresan una ruptura en la base. La opositora “Lista 6, Azul y Blanca”, planteó la necesidad de dar pasos unitarios entre distintas agrupaciones para recuperar el gremio y ponerlo a disposición de las bases impulsando la democracia sindical y quedó como segunda fuerza a 127 votos de ganar la elección con 538 sufragios (34,7%).

Estos resultados demuestran un importante desgaste del oficialismo, que en los últimos dos años de conflicto en defensa del Convenio Colectivo y contra la privatización de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) no desarrolló un plan de lucha a fondo priorizando sus acuerdos con el gobierno de Schiaretti y la empresa. A esta claudicación de la conducción hay que sumarle el brutal atraso salarial de los trabajadores que desde hace dos años no tienen negociaciones paritarias, o las últimas denuncias judiciales por las que parte de la conducción, incluido Gabriel Suarez, se encuentran procesados por hechos de corrupción y malversación de fondos.

Las posibilidades de triunfar estaban planteadas pero fueron impedidas por la “Lista 7 Naranja” y sus dirigentes, como Tosco y Leyría, bancados por un sector del PJ que obtuvieron 344 votos (22,2%) rechazando la unidad de la oposición y permitiendo de este modo el triunfo de la conducción burocrática. Una lista única de oposición hubiese permitido un contundente triunfo, abriendo un camino antiburocrático para el conjunto del movimiento obrero de la provincia.

En los lugares de trabajo más combativos se expresó un fuerte apoyo a la lista 6 Azul y Blanca que permite a la oposición, y en particular al Espacio Combativo Tosco Vive, consolidarse como una alternativa a las conducciones burocráticas, transformar la lista sindical en un frente que permita enfrentar en los lugares de trabajo la política del gobierno y la empresa, como así también encarar el próximo desafío en las elecciones de delegados para seguir avanzando en la necesidad de recuperar los espacios de lucha. Saludamos a los candidatos y simpatizantes de la Azul y Blanca y nos ponemos a disposición para los desafíos que se avecinan.