Escribe Javier Leonforte

El lunes 19 de octubre se realizó una caravana aeronáutica de las y los trabajadores de Latam desde Aeroparque, en CABA, hasta el Aeropuerto de Ezeiza contra los despidos que quiere imponer la multinacional. A las y los tripulantes, trabajadores de tierra y de carga de Latam se sumaron despedidos y tercerizados de Aerolíneas Argentinas, como las empresas de seguridad GPS y Securitas. La Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) montó un fuerte despliegue en Ezeiza pero la protesta llegó hasta las cabinas del ingreso al estacionamiento y se hizo sentir con fuerza. 

El martes 20 de octubre se realizó otra caravana de los trabajadores de Austral contra el cierre de la empresa, que el gobierno pretende fusionar con Aerolíneas Argentinas para flexibilizar condiciones laborales y ajustar a los trabajadores. La protesta se desarrolló mientras en Aeroparque se realizaba una reunión de accionistas de Austral para implementar el plan impulsado por el gobierno nacional. A la caravana convocada por el cuerpo de delegados de los técnicos de Austral se sumaron despedidos de Aerolíneas Argentinas y los técnicos de Latam, recreando la unidad gestada en los diecisiete días de ocupación del hangar. 

Desde Izquierda Socialista nos hicimos presentes en ambas caravanas, como desde el primer día de lucha aeronáutica, planteando la necesidad de unir a todos los trabajadores, más allá del gremio o empresa a la que pertenecen, para torcerle el brazo al plan de ajuste de las patronales y el gobierno.

Escribe Pedro Rodríguez, referente de la oposición en UTA

Luego de ocho meses de atraso salarial, suspensiones, despidos, destrucción de la obra social, sin ninguna respuesta a la inseguridad y un abandono total a la luchas del interior, el gremio acordó 30% de aumento, totalmente insuficiente. Muy por debajo de la suba de precios que estamos sufriendo en estos meses de pandemia, con una inflación interanual superior al 40% y un dólar que no para de subir y sigue provocando más aumentos. Con este acuerdo nos alejamos aún más de la canasta familiar.

Los empresarios lloran que no pueden pagar más por los subsidios, es su excusa. Parece que para trabajar somos “esenciales”, pero para cobrar un sueldo digno no. ¡Basta de la estafa de los subsidios, que el gobierno deposite ese dinero en la cuenta sueldo de cada chofer!

Por otra parte, la agrupación Palacios (Bustinduik-Dota) brilló por su ausencia, porque más allá de algunas declaraciones, no hicieron nada. Pero tampoco lo han hecho ante la muerte de un compañero. Solo lanzan paros o acciones según le convenga a DOTA, que luego descuenta los días de paro y cierra un negocio redondo.

El acuerdo se hizo a espaldas de los choferes sin ningún tipo de consulta y a las apuradas para que no sigan ganando las calles expresiones como la 60, la 540, Choferes Unidos, o los autoconvocados de Salta.

Tenemos que terminar con esta burocracia que está al servicio de las patronales. Ni la actual directiva ni la agrupación Palacios de DOTA son la alternativa que necesitamos. Debemos unificar las distintas expresiones que salieron en estos días a las calles, unificar las luchas de todas las provincias y empalmar con todos los reclamos que existen dentro del gremio. Cada lucha por pedido de seguridad, contra las suspensiones, el pago total de salarios o despidos debe ser parte de una misma pelea para así lograr pegar como un solo puño sobre las patronales del transporte y construir de manera unitaria una nueva alternativa dentro de la UTA.

El jueves 15 de octubre se realizó una importante reunión de la Lista Roja con independientes, donde participaron una veintena de compañeros de empresas de telefonía, activos y jubilados, de sindicatos como Foetra y Satsaid. Se trataron el desfasaje salarial, la flexibilidad laboral, el  teletrabajo y la aprobación de la ley para después del aislamiento social. También se denunció el rol entreguista de las burocracias de la MUS, Foetra, Satsaid y otras ante empresas como Telecom-Cablevisión, Telefónica-Movistar y Claro, que no dejan de ganar fortunas.

Se cortan servicios esenciales para la población y con el teletrabajo las patronales no cubren los gastos que esto ocasiona. Asimismo, aprovechan para cerrar edificios o modificarlos para que después de la cuarentena la dotación en los puestos de trabajo sea menor. Las compañeras y compañeros con hijos están cumpliendo una tarea doble o triple.

Las direcciones sindicales dejan pasar todo lo que las empresas “necesitan”. Algunos delegados oficialistas intentan engañar a los compañeros para que trabajen más horas con promesas de “aumento” salarial o categorías. Por otro lado, firman actas a espaldas de los trabajadores y en muchos casos ni siquiera les exigen a las patronales el cumplimiento de lo ya acordado.

Quedamos también en coordinar con otros compañeros para seguir enfrentando a las empresas y exigirle a Foetra que pelee por un salario igual a la canasta familiar, que las sumas vayan al básico y que a su vez beneficien a nuestros compañeros jubilados, cuyo salario ha quedado postergado.

Por último, acordamos solidarizarnos con las familias de Guernica que resisten el desalojo.

Corresponsal

El jueves 15/10 se desarrollo en Paraná la marcha de trabajadores más importante en la Provincia de Entre Ríos desde que arrancó la pandemia. Unos 800 trabajadores y trabajadoras marcharon al Palacio Municipal para rechazar la propuesta del Intendente Adán Bahl (FdT). Una ruidosa marcha del Frente Sindical Municipal Integrada por: Asociación del Personal Jerarquizado, Asociación Trabajadores del Estado y Obras   Sanitarias reclamó la apertura de paritarias. La Secretaria General de APS, Alejandra Levard brindó un discurso donde responsabilizó al poder político que ataca a los trabajadores. “El Socialista” entrevistó a uno de los protagonistas de la jornada, al Secretario Gremial de APS, Ariel Garay.

¿Qué es, y que representa APS? La Conducción de la Asociación  Personal Superior de la Municipalidad de Paraná tiene como principio una APS solidaria y combativa. Somos una entidad joven nacida con el retorno de la democracia para enfrentar los embates políticos de designaciones por fuera del escalafón que atentan contra la carrera laboral. Desde el agrupamiento de jerarquizado abarcamos las categorías de la 16 a la 24, pero asesoramos al colectivo municipal sin distinción alguna.

¿Por qué se formó y con qué características el FRENTE SINDICAL MUNICIPAL? Después de 16 meses sin aumento del salario el Ejecutivo Municipal convocó por separado a los 4 gremios municipales para informar una compensación económica a cuenta de futuros aumentos y a volver a discutir en Noviembre. Se trata de una suma fija en “negro” de $3.000 para activos siendo claramente anticonstitucional porque están prohibidos aumentos que no hagan aportes y contribuciones, y para que llegue a los jubilados y la seguridad social. Sólo él Soyem acepto y los otros tres la rechazamos. Ante la necesidad de enfrentar la política salarial del gobierno se fue pergeñando la construcción del Frente con la idea de forzar la paritaria,  consensuar los reclamos y luchar por una recomposición real. Hay que tener en cuenta que el salario mínimo garantizado de un trabajador municipal en Paraná es de $20.000 y lo cobran la mitad de los empleados.

¿Quién es el intendente de Paraná? Adán Bahl es peronista, fue ministro de Gobierno de la Provincia durante dos mandatos (Urribarri) y vicegobernador con la gestión anterior (Bordet). Al asumir se mostraba abierto al diálogo, nos convocó, siendo en esa instancia donde pedimos actualización salarial, capacitación, condiciones laborales, que se respete la carrera, se viabilice la Ordenanza del Estatuto Municipal Paritario y se valorice al trabajador municipal tan menospreciado ante los vecinos. A partir de la pandemia el intendente mostró su verdadero rostro no teniendo en cuenta al trabajador, menospreciando su trabajo con un discurso que raya la discriminación. Hizo lo contrario, como nos tienen acostumbrados estos políticos con dobles discursos, trajo personal adscripto del senado de la provincia, y lo más grave incorporó alrededor de 50 policías retirados con jerarquía de comisarios con sueldos 5 veces mayores a un trabajador. ¿Qué hacen? Están en calidad de auditores y vigilancia, y lo hemos denunciado donde podemos a pesar del cerco mediático. Convengamos que no es una función dentro del escalafón municipal y que actúan como pudimos comprobar en la marcha sacando fotos y filmando, “apretando” para que no se hagan las asambleas…

¿Cómo y con qué métodos llegaron a construir la marcha más importante que se ha realizado en Entre Ríos desde la declaración de la Pandemia?

Quiero aclarar que la Planta Municipal de Paraná es de 5.600 trabajadores/as, de los peores pagos con salarios en el límite de la indigencia, con muchas falencias en las condiciones laborales, y que a pesar de las restricciones de la pandemia se garantizan todos los servicios (Agua potable, Centros de Salud, Limpieza, Alumbrado, Bacheos, etc). A pesar de este panorama de degradación de los trabajadores la ciudad, gracias a los trabajadores, está con los servicios básicos en mantenimiento.

Como Frente nos trazamos una estrategia de acumulación con asambleas en los lugares de trabajo sean direcciones y/o reparticiones a partir de las 6 de la mañana (llegamos a la mayoría de las 200 reparticiones que existen). En esas instancias fuimos con la actitud de escucha, de desnudar la propuesta, de aclaraciones necesarias y con la idea de ir construyendo la movilización para reclamar un salario más acorde al costo de la vida. No se puede vivir con salarios de hambre, y fuimos dando esencia al valor de la solidaridad sabiendo que los funcionarios manejan discrecionalmente las tareas especiales (extra) y eso genera  divisiones y más desigualdad a la hora de la conformación del sueldo. Y nos propusimos la acción directa con movilización al Palacio Municipal el 15/10 para con la figura de Asamblea con Retención de Servicios. Todo acompañado por una estrategia de comunicación y visibilización de los sueldos y las condiciones laborales. Es decir se construyó la marcha con paciencia y métodos que nos dieron un gran resultado.

¿Cuáles son los mayores obstáculos que se le van presentando? Creo que dentro de los mayores obstáculos que enfrentamos ha sido el cierre de paritarias y la falta de negociación salarial, los cuidados para moverte dentro del marco de la pandemia, los aprietes de funcionarios para que el trabajador no participe de las deliberaciones y las “carnereadas” del algún sindicalista cercano al gobierno.

¿Qué enseñanza les deja está intervención política gremial? Es central la independencia política de la clase trabajadora, poner la cara, e ir de frente, y contar con un cuerpo de delegados activo nos hace creíbles. Esa credibilidad se construye con la decisión de escuchar y dialogar con las bases. También tenemos que tener claridad y los cuidados con los partidarios de los patrones que retrasan la lucha, dividen a los trabajadores y nos llevan a las derrotas del conjunto.

¿Cuáles son las perspectivas en lo inmediato y/o horizonte que se imaginan?

Nada es mágico, cada sindicato hará su balance, luego nos reuniremos en el frente para volver a las asambleas donde vamos a decidir cómo endurecer la lucha que seguro tendrá acciones focalizadas, paros, carpas o lo que decidamos con el fin de abrir las paritarias y conseguir un salario cercano a la canasta familiar.

Solidaridad en unidad de acción

Desde el Plenario del Sindicalismo Combativo saludamos y acompañamos la acción del Frente Sindical Municipal de Paraná en pos de un salario real para las y los trabajadores que durante toda la pandemia sostuvieron solidariamente todos los servicios a los vecinos de la ciudad.

Coincidimos plenamente con el rechazo de los gremios al monto “en negro” ofrecido por el intendente Adan Balh por miserable, discriminatorio porque no es para los jubilados y atentatorio a las condiciones de una vida digna del trabajador. Las sumas fijas al no ser remunerativas no llegan ni al Iosper ni a la Caja de Jubilaciones y Pensiones que tantos problemas financieros tienen, y al no ser bonificable deja de reconocer la carrera municipal. 

Esta política de montos fijos la lleva a cabo el gobierno nacional de Alberto Fernandez, el gobierno provincial de Gustavo Bordet y el gobierno municipal de Adan Balh. Hoy los salarios son de indigencia, de mala calidad porque no hacen aportes y contribuciones, y de los peores de los últimos 30 años por la inflación y la devaluación de la moneda. Otro capítulo es el de las malas condiciones en las que se trabaja como la  precariedad, la flexibilidad y tercearización laboral.

Solidaridad de Clase ante más y más ajustes

El Gobierno Nacional tras llegar al acuerdo con los bonistas para pagar la deuda fraudulenta, ilegal, ilegítima, odiosa e ilegal ratifica su política salarial con las negociaciones con el FMI: “Cuidar los recursos y controlar el déficit fiscal” con la extensión del “congelamiento salarial” que para trabajadores argentinos y en especial los entrerrianos son a la baja. Por qué los trabajadores debemos pagar con ajustes tras ajustes una deuda que no contrajimos ni usufructuamos de un pequeño grupo de especuladores que la fugó o desvió.

Esta política de ajuste y recorte alcanza a dos millones de empleados públicos de la nación, las provincias y los municipios. Dicen desde el gobierno central “Si abrimos la Paritaria Estatal no podemos pagar el IFE, ATP, ni a los jubilados…”, entonces esas ayudas sociales, necesarias, salen del bolsillo de los trabajadores, y no por ejemplo de impuestos a las grandes fortunas, como se ha hecho durante la emergencia en Europa.

En un solo puño exigimos a la patronal inmediata reapertura de paritarias para discutir salarios y jubilaciones en blanco, igual a la canasta familiar, y ajustados por la inflación

Ahora bien hasta cuándo los gobiernos van a tensar la cuerda y los sindicatos oficialistas van a seguir siendo una barrera de contención gubernamental de las necesidades básicas de los trabajadores.

Finalmente dejamos expresado todo nuestro apoyo y acompañamiento a todas las luchas abiertas, y alentamos a todos los trabajadores a levantar banderas de lucha, unidad y la solidaridad de clase rompiendo las ataduras del colaboracionismo burocrático.

Paraná, 15 de Octubre de 2020.-

“Colectivo de Trabajadores Por la Ventana”

Plenario del Sindicalismo Combativo

Escribe Martín Fú

Luego de diecisiete años de autogestión y de ser un emblema de las empresas recuperadas por sus trabajadores, el Bauen cierra sus puertas. Luchando primero contra la patronal, luego con todos los gobiernos desde 2003 hasta la fecha, contra decenas de órdenes de desalojo y ahora, en plena pandemia, los trabajadores han decidido cerrar el reconocido hotel porteño de la avenida Callao 360.

En 2003, luego de que la empresa Mercotel quebró, los trabajadores se hicieron cargo del hotel conservando ciento treinta puestos de trabajo. Desde entonces se vino luchando por la expropiación y se presentó un proyecto de ley que, luego de doce años, se votó en la última sesión de 2015 y que luego Macri vetó. La  autogestión del Bauen nació al calor del Argentinazo y tuvo su reflejo en otras experiencias como la de la textil Brukman, cerámica Zanon o la metalúrgica IMPA, empresas que estaban siendo vaciadas o quebradas por las patronales y en donde los trabajadores organizados hacían su experiencia de autogestión. Los del Bauen supieron luchar contra el abandono de todos los gobiernos y los embates de las patronales a través de la Justicia, resistiendo y manteniendo las fuentes de trabajo por casi dos décadas En medio de la pandemia, tanto el hotel como su restaurante y el espacio dedicado a las producciones artísticas no pudieron funcionar, y la ayuda estatal fue miserable. Sus trabajadores denunciaron en un comunicado que “mientras el sector gastronómico recibía ATP por 34.000 pesos mensuales, un trabajador del Bauen apenas pudo recibir 6.500 pesos por dos meses”, una diferencia abismal entre lo que reciben las patronales y los trabajadores de las cooperativas. Federico Tonarelli, presidente de la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajadores Autogestionados (Facta) y trabajador del Bauen, reconoció en una entrevista la responsabilidad del peronismo kirchnerista de no haber resuelto en doce años de gobierno la expropiación definitiva del inmueble: “Nosotros hubiésemos querido que se votara la ley de expropiación antes de que Macri llegara al gobierno nacional. Eso no sucedió, la ley se votó en Diputados en 2015 (el kirchnerismo esperó hasta la última sesión para aprobarla) y en Senadores en 2016. Es decir, se la dejamos servida en bandeja a Macri para el veto” (Página/12, 8/10).

La cooperativa buscará otro edificio y cambiará su formato: “Queremos tomarnos el tiempo para conseguir un espacio que sea lo suficientemente amplio para que no se pierdan actividades. Es posible que podamos volver reconvertidos en algún tipo de centro cultural y, fundamentalmente, un espacio de lucha”. Será el próximo desafío a lograr por los compañeros del Bauen. Desde Izquierda Socialista seguiremos apoyando su lucha.