Con una conferencia de Prensa en Plaza de Mayo y candidatos nacionales, de CABA y provincia de Bs As se presentó la lista 6 Multicolor que dará pelea el 9 de noviembre contra la burocracia de Hugo Yasky, que agrupa a todas las corrientes antiburocráticas que decidimos ir en unidad por una Central independiente del gobierno, del FMI y de la embajada de los Estados Unidos, por la democracia sindical, que organice e impulse la lucha por todas las reivindicaciones del movimiento obrero.
Entre centenares de luchadores, la Multicolor lleva nacionalmente a Patricia Juré de Aten, Daniela Vergara de Amsafe y Andrea Lanzette e Isabel Guzmán de Suteba. En Neuquén representantes de los elefantes de ATE salud Roger Obelar y Angélica Lagunas de ATEN. En Bs As a Angélica Guiot, Silvia Fernández, Olga Ortigoza, Paola Mariani, Julieta González de Suteba, Orlando Restivo de Cicop, así como en más de 20 regionales y locales en todo el país

Desde hace dos meses los y las trabajadoras del hospital Garrahan vienen realizando paros y movilizaciones por mejoras salariales. Se han manifestado en la puerta del hospital, en el Ministerio de Salud, en Plaza de Mayo y frente al Ministerio de Economía. Es importante destacar que estas actividades se están realizando conjuntamente con residentes y concurrentes de CABA que vienen de una lucha muy importante.

Ambos sectores reclaman por salario y mejores condiciones de trabajo.  En relación al salario solicitan el 100% de aumento.

En el caso del Garrahan, que depende de Nación y del gobierno de la Ciudad, desde el comienzo de la pandemia vienen recibiendo aumentos muy por debajo de los índices inflacionarios, lo que significa un desconocimiento por parte de las autoridades a la importante labor de los trabajadores de la salud.

Es importante destacar que en este plan de lucha se vienen realizando asambleas conjuntas donde confluyen la Junta interna de ATE, la Asociación de Profesionales, el Sindicato de Profesionales y Técnicos, y el grupo de auto convocados administrativos. Todo se resuelve en estas asambleas unitarias y después se realiza la coordinación de las actividades con los representantes de cada sector.

El martes 25 se votó una nueva jornada de paro para el día 1 de noviembre y con movilización al Congreso de la Nación. Nuevamente se proponen coordinar con los residentes de CABA y serán invitados otros Hospitales, como el Posadas y el de Niños de La Plata, para unificar y fortalecer esta importante lucha llevada a cabo por los trabajadores de la salud.

Corresponsal

Escribe Pablo Almeida, delegado general del Ministerio de Economía y legislador porteño electo Izquierda Socialista/FIT Unidad

Luego de seis semanas de lucha, residentes y concurrentes de la Ciudad le arrancaron una reunión al ministro de Salud de Larreta, Fernando Quirós, quién recibió a los representes de la “Asamblea de CABA”. Es un espacio autoconvocado que viene impulsando la organización, junto con Asociación de Profesionales y Asociación de Médicos Municipales (AMM). En la reunión se siguió sin dar respuesta a sus reclamos, ofreciendo una cifra miserable de 15.000 pesos y sin ninguna solución a la terrible situación de las y los concurrentes que trabajan de forma gratuita, sin ningún derecho laboral.  

La situación es desesperante para miles de profesionales de la salud que perciben un salario promedio por debajo de la canasta básica, con una inflación del 100% producto del ajuste del gobierno nacional de Fernández y de Larreta en la Ciudad. Solo para ejemplificar, una médica o médico, psicológica, trabajadora social y otras y otros profesionales que recién empiezan su residencia (R1) cobran un sueldo de 100 mil pesos, con su mayoría de sumas en informales y básicos de 6.000 pesos. Como contrapartida de estos salarios de miseria deben cumplir con jornadas de hasta 36 horas de trabajo y guardias. Ni hablar de los concurrentes, quienes son profesionales recibidos que ingresan al sistema público por el mismo examen que los residentes y no cobran salario, obra social ni ART. Bajo la figura del ad honorem y de  estar bajo “formación profesional” se esconde la precarización de quiénes ponen el cuerpo todos los días en el sistema de salud.

El reclamo es claro: 100% de recomposición salarial en un solo pago, y salario, aportes y ART para concurrentes. La fortaleza del reclamo se da por la organización en asamblea y la masividad que en cada hospital hace crecer la lucha semana a semana. Incluso contra los aprietes de las autoridades de los hospitales y de las patotas de los gremios, que se oponen a la lucha y la organización de base. Como marco la lucha del Sutna, con un plan de lucha y masividad se puede ganar. Todo el apoyo a residentes y concurrentes.

La burocracia sindical de la Lista Celeste y Blanca de la UTA de Roberto Fernández convocó a elecciones nacionales y en todas las secciones para los próximos 1 y 2 de diciembre, para los 80.000 afiliados. La oposición burocrática encabezada por Miguel Bustinduy, que responde a la patronal de DOTA y copó la sede del gremio en diciembre del 2019, presentó la Lista Azul. Los delegados y activistas combativos del gremio de los chóferes de corta, media y larga distancia vienen denunciando que tanto Fernández como Bustinduy son parte de la burocracia sindical, que responden a las patronales del transporte y no a los trabajadores. Y a su vez tanto Fernández como Bustinduy dejan correr el ajuste del gobierno nacional pactado con el FMI, que con la inflación viene deteriorando los salarios año a año. Pactan paritarias siempre a la baja, persiguen activistas y nunca convocan asambleas. Como tercera opción se presentó la Lista Roja, donde activistas de varias líneas son candidatos y juntaron miles de avales para enfrentar tanto a la Celeste y Blanca de Fernández como a la Azul de Bustinduy. La junta electoral de la UTA quiere proscribir a la Lista Roja y por eso ya se realizaron varias movilizaciones al Ministerio de Trabajo reclamando la oficialización y que pueda haber elecciones transparentes, contra los fraudes que son moneda corriente en la UTA. Rechazamos la proscripción de la Lista Roja y nos sumamos al reclamo de su oficialización en defensa de la más elemental democracia sindical.

Corresponsal


Ruben "Pollo" Sobrero y Mónica Schlotthauer junto a los chóferes de la Lista Roja de la UTA en la Unión Ferroviaria Oeste

Escribe Guillermo Sánchez Porta

La lucha del Sutna por las paritarias duró cinco meses. La última semana, con la permanencia de Alejandro Crespo (secretario general) y un grupo de dirigentes en el ministerio de Trabajo, el paro total en las tres plantas, la enorme movilización obrera al ministerio, la intervención de Massa contra los obreros, fue seguida por millones de trabajadores que festejaron el triunfo. Debemos tomar sus principales enseñanzas para las luchas en curso y las que vendrán.
 
El conflicto del Sutna es un gran triunfo para los obreros del neumático y todos los trabajadores. El acuerdo fue aprobado en una masiva asamblea. Se cerró la paritaria anual de julio de 2021 a julio 2022 con un 66% (un 2% más que la inflación de ese período). Y de julio del 2022, que las patronales querían dar un 38% (una verdadera provocación), se firmó un 63%, cláusulas de gatillo salarial que compensará si la inflación es mayor y se dará un 10% más. Y dos bonos, de 100.000 pesos y de 34.000 pesos.
 
El triunfo quebró el techo salarial gobierno-patronal

La misma noche que se logró quebrar la intransigencia patronal, la burocracia de la CGT anunció que los Bancarios lograron un 94% de aumento. Luego los Portuarios 75%, Uocra 76%, Seguridad 85%, Seguros 109%. La burocracia quiere mostrar que no es necesario luchar como el Sutna para conseguir aumentos. Cuando en realidad los trabajadores del neumático quebraron el techo salarial de las patronales y el gobierno, y por eso logran estos porcentajes. Así, Pablo Moyano de Camioneros pedirá 130% y, si no lo dan, “podemos hacer mucho más lío que el Sutna”. El quebrar el apriete de las patronales y el gobierno, fue un ejemplo, entusiasma la posibilidad de luchar y ganar. El “hay que hacer como el Sutna” se escucha en las luchas.
 
Patronales, gobierno, CGT y CTA contra la lucha

El Sutna enfrentó a las multinacionales de Bridgestone y Pirelli y al multimillonario Madanes dueño de FATE (también de Aluar, la única empresa de aluminio de Argentina), quien llevaba la voz cantante de las paritarias. La conducción del Sutna salió al conflicto reclamando recuperar el pago de las horas de fines de semana al 200%. Aunque no lo lograron, es un reclamo muy sentido, en FATE se trabaja en turnos rotativos, siete días seguidos y dos de franco, por lo que se anula la vida social y familiar, trabajando sábados y domingos.

La estrategia conjunta de las empresas con el ministerio de Trabajo fue aprovechar que la lucha del neumático estaba aislada, para desgastarla. Durante cinco meses, en 35 reuniones paritarias, las patronales llevaron la misma propuesta salarial a la baja y el rechazo del 200%. Y el gobierno del Frente de Todos con su ex ministro Moroni las apoyó.  En esos meses se hicieron paros alternados por turnos y por empresa, algunos bloqueos y diferentes acciones. Las patronales soportaron estas medidas y se dedicaron a descontar los paros (hubo descuentos de entre 30 a 50 mil pesos por quincena), amenazaron con despidos, cierre de turnos, aprietes dentro de las plantas hasta con policía. La burocracia de la CGT y las CTA no movieron un dedo por la lucha y trataron de quebrarla. La agrupación Violeta de Wasiejko militó contra el paro, como sectores del massismo, de Daer y Acuña de la CGT. Era importante reclamarles un paro general, para desnudar abiertamente su alianza con la patronal y tratar de quebrarla.

Solamente el sindicalismo combativo nucleado en el PSC y los partidos del Frente de Izquierda y la izquierda apoyaron incondicionalmente a los obreros del Sutna y su lucha.
 
Masivo repudio de los trabajadores a las provocaciones de la patronal

Cuando esta “Santa Alianza” patronal, gobierno y burocracia creía que el conflicto no daba para más, decidieron ir por todo: cerraron la paritaria 2021-22; ofrecieron el 38% para 22-23 y empezar a cambiar los ritmos de producción; negaron el ingreso del Sutna a las plantas para que no haya asambleas democráticas para decidir; amenazaron con un lock out patronal hasta que la directiva aceptara, entre otras cosas. Hasta Massa se metió e informó que daría los dólares a las empresas para importar cubiertas y trató de “grupo minúsculo” al sindicalismo combativo del Sutna. Daer y Acuña de la CGT se reunieron con el gobierno para exigirle que reprima el conflicto, les quite la personería y cierre las paritarias.

Desde la permanencia en el ministerio de Trabajo, Crespo convocó al paro total y bloqueos en las plantas. Se comunicó con nuestro compañero y dirigente del sindicalismo combativo “Pollo” Sobrero para ayudar a presionar la reapertura del diálogo con el ministerio. Convocó a movilizar masivamente al ministerio y llamó al apoyo activo de todo el sindicalismo combativo y los partidos de izquierda. Así se logró reabrir la paritaria. La presencia masiva de trabajadores del Sutna en la puerta del ministerio, que no se irían hasta lograr un acuerdo, la campaña que logró un amplio apoyo social a la lucha y que el paro se hizo sentir fuerte en las automotrices (Ford y Toyota suspendieron turnos por falta de cubiertas, Fiat y GM anunciaron que sólo podían seguir una semana) fue demasiado para el gobierno. Pablo Moyano (CGT) y Yasky (CTA), que en cinco meses no hicieron nada por el conflicto, se pronunciaron a favor. El gobierno usó a Moyano como mediador, para que no quedara claramente que era el sindicalismo combativo y la izquierda quienes estaban torciéndoles el brazo. Finalmente se llegó al triunfo, aprobado en asamblea.
 
Además, un enorme triunfo político

Esta enorme lucha demostró que con el sindicalismo combativo como la directiva del Sutna, se les puede torcer el brazo a la alianza de patronales, gobierno y burocracia sindical. Ellos quisieron ir contra la conducción del Sutna y su cuerpo de delegados, para frenar la organización y la lucha, quitarles conquistas y avanzar en la rebaja salarial. Y para dar un ejemplo contra el conjunto de los trabajadores. Todo le salió al revés. Se demostró que luchando firme se puede ganar, que es necesario terminar con la burocracia sindical y fortalecer al sindicalismo combativo en todos lados. Hay que seguir el ejemplo del Sutna y avanzar en la coordinación y organización de los que luchan, sumándolos al sindicalismo combativo.