ES: ¿Cómo se origina el conflicto y como se vienen organizando?
Pablo: Como primer antecedente, los empleados de todas las sucursales a principio de año ya nos habíamos dado cuenta de algunas situaciones inusuales al desenvolvimiento normal de la actividad de la empresa, tales como aumentos desmedidos de precios en medicamentos genéricos con respecto a las farmacias denominadas unipersonales o de barrio (las que no son cadenas) o faltas constantes de medicamentos claves en la facturación total, como omeprazol o algunos antibióticos como cefalexina. A mediados de año, por medio de uno de los delegados, nos llega la información de que la empresa hacia algunos meses había dejado de hacer los aportes previsionales o había hecho pagos parciales, lo que nos llamó aún más la atención y es el momento en que comienza la preocupación por la situación económica empresarial y el miedo a perder los puestos de trabajo.
Luego en el mes de noviembre (mes en donde la baja de stock mercadería en estanterías ya era bastante notoria) realizan el pago de haberes en 3 partes, depositando la última parte casi a mitad de mes. Ante la preocupante situación, el 14 de diciembre más de 100 trabajadores formamos un grupo de whatsapp para discutir qué es lo que estaba pasando en la empresa y que debíamos hacer ante esa situación.Se decide realizar una asamblea vía zoom para ese mismo día. Se vota y se define pedir una reunión en casa Central con la Gerenta General para que aclare la inquietante situación económica por la que estaba atravesando la empresa y si debido a ello peligraban nuestros puestos de trabajo. Se la convoca por mail para el jueves 18 de diciembre y por esa misma vía nos responden que la empresa estaba cerrando la venta con un comprador, que la reunión no se iba a poder llevar a cabo por tales motivos y que lo único que tenemos que tener es paciencia. Al día siguiente (19 de diciembre) comunican por correo interno que los aguinaldos se iban a estar abonando entre ese mismo viernes y el lunes siguiente y es en este momento donde se produce propiamente el conflicto con la patronal: comienzan a llegar los primeros telegramas de despido de los cuales nos enteramos mediante mensajes al grupo de whatsapp que habíamos formado días anteriores.
Para el lunes, martes y miércoles subsiguientes los despedidos eramos cerca de 90 con la particularidad de que el contenido de las cartas documentos establecían el despido mediante el artículo 247 de la LCT (grave crisis económica y financiera) por el cual la empresa estaría habilitada a pagarle a sus empleados despedidos solo la mitad de la indemnización correspondiente que establece el artículo 245 de la misma ley, articulo que no aplicaba a nuestro caso concreto, por no priorizarse, al despedir al personal (entre otros requisitos),a los de menos antigüedad y con menos cargas de familia, por lo que se decide de manera urgente juntarnos en asamblea para decidir qué acciones llevar a cabo ante semejante atropello. El lunes nos llega información sobre la presentación en concurso preventivo de Energía y Vida SA (Dr. Ahorro) lo que paraliza no solo el cobro de la mitad de la indemnización sino también los días trabajados del mes de diciembre, el aguinaldo y las vacaciones no gozadas, lo que deja a los trabajadores en una situación económica muy delicada provocando aún más la escalada del conflicto, sobre todo por la fecha en que se produce, cerca de navidad y año nuevo. Es en este momento que todos los compañeros decidimos convocarnos en distintos lugares (Secretaría de Trabajo, Locales de Dr. Ahorro, Sindicato, etc.) para hacer significativamente visible nuestro reclamo, atendiendo a medios radiales, televisivos y portales informativos, además convocar a distintas agrupaciones y colectivos que también están atravesando situaciones similares, como el colectivo de jubilados, los compañeros del Garrahan, Trabajadores Ferroviarios, Militantes del FIT-U (PTS, PO, Izquierda Socialista y el MST), clientes de la cadena y todas aquellas personas que se sintieron identificadas con el injusto y cruel accionar de la empresa. Se atendieron a medios impresos, sonoros, audiovisuales y digitales como El socialista (publicación de Izquierda Socialista) , Radio Con Vos, Crónica, Prensa Obrera, Infobae, La Nación, IP News, la Neurona Rebelde, entre otros, siempre con el mismo objetivo: tratar de doblegar el ilegal accionar de la empresa y cedan en el pago de lo que debidamente los trabajadores se ganaron año tras año y después de mucho esfuerzo trabajando para la compañía.
También está en proceso (ya mediante abogados) la presentación de un escrito en el juzgado donde tramita el concurso solicitando que se habilite la feria judicial ya que los trabajadores desde ya hace 8 meses tenemos total conocimiento que la empresa está llevando a cabo la sustracción del efectivo de las sucursales no depositándolas en el circuito bancario lo que podría implicar un desvío o sustracción de fondos para el pago de los créditos laborales presentes y futuros mediante personas que retiran el efectivo en motocicletas , sin registración visible ni respaldo documental conocido por los trabajadores, y con traslado directo de dichos fondos a la Sra. Paula Repetto, quien reviste el carácter de representante legal de la empresa y es quien se presenta en el concurso. Por dichos motivos, también analizamos postular la quiebra fraudulenta, de manera tal que si la empresa no puede hacer frente al pago con todo su patrimonio de todo aquello que justamente le corresponde a los trabajadores, poder ir contra el patrimonio personal de quienes llevaron a la compañía hacia este desastre, entre ellos y el mas importante, su presidente Xavier Gonzalez Zirion, dueño de la más importante cadena de Farmacias de Mexico El Fenix, y ex diputado nacional por el Partido Pri.
ES; ¿Qué respuesta le dieron desde el Sindicato ante los despidos y desde la secretaria de trabajo de la Nación?
P: Al no recibir respuestas ni de la empresa ni del sindicato, los trabajadores despedidos y algunos compañeros no despedidos, nos convocamos para el lunes 29 de diciembre a la secretaría de Trabajo, no solo para hacer visible nuestro conflicto sino también para presentar un escrito en la mesa de entradas exigiendo la inmediata intervención de la Secretaría en el asunto pidiendo además que se dicte a la conciliación obligatoria (pidiendo la reincorporación de los despedidos) hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo. Sin muchas ilusiones y como era de esperar, la respuesta fue negativa, no convocando al diálogo entre las 3 partes implicadas, Sindicato, Trabajadores y Empresa.
Con el Sindicato el panorama es mucho mas indignante ya que aquel que supone defender los derechos de todos los trabajadores de farmacia ante esta situación solo se limitó a poner excusas ante cada uno de los planteos que le llevamos los compañeros involucrados. En noviembre-diciembre, cuando la situación desastrosa de la empresa ya era notoria por el faltante de mercadería en todas las sucursales y ante la situación del desvío del efectivo hacia casa central no depositándolo en el sistema bancario, los trabajadores le solicitamos al Sindicato su intervención en el asunto, exigiéndole que convoque a una reunión en la Secretaria de Trabajo para que los trabajadores representados en el Sindicato y la Empresa lleguen a un acuerdo ante el eventual vaciamiento que veníamos observando pasivamente hacia meses. La respuesta que recibimos fue que el mismo Sindicato había tenido conversaciones con los directivos de la empresa y que ellos le habían afirmado que la misma no iba a quebrar que estaba en camino a un proceso de venta con todos los trabajadores adentro. Al producirse los primeros despidos en las sucursales del interior (Salta, Córdoba, Mendoza) y en CABA a mediados de diciembre, los trabajadores por medio de uno de sus delegados le volvemos a pedir su intervención en el incipiente conflicto y así evitar que sigan despidiendo arbitrariamente para cuya respuesta no fue más que decirnos que eran casos aislados y por ello no se les permitía actuar. Cuando la situación se torna irreversible por la cantidad despidos masivos que se produjeron posteriormente solo atinó a excusarse aduciendo que los despidos son legales para los empresarios y que cada uno de los compañeros despedidos ya contaba con abogado con lo cual ello los eximía de realizar las acciones gremiales pertinentes. Es hasta el día de hoy que siguen sin entender en el conflicto, aun siquiera hicieron una mención en su pagina web, brillando solo por su ausencia.
ES: ¿Cómo no les pagaron ni el sueldo ni los indemnizaron, piensan armar un fondo de lucha?
P: Sí, armamos un fondo de lucha tendiente, por el momento, a solventar los gastos que cada una de las actividades que realizamos conlleva, como la impresión de volantes, compra de instrumentos para las manifestaciones, viáticos para aquellos compañeros que se les dificulta asistir a cada una de ellas. Si la situación no mejora, también estamos pensando juntar fondos para ayudar a los compañeros que peor la están pasando económicamente, como lo es el ejemplo de una trabajadora despedida arbitrariamente en período de licencia por enfermedad por una operación de cadera, la cual la tiene imposibilitada de la búsqueda de un trabajo y su sustento y el de su familia.
ES: Para finalizar, ¿Cómo podemos continuar con las acciones de Solidaridad con su lucha?
P: Lo que nosotros buscamos es hacer visible nuestro conflicto, tratando de comunicar no solo lo que nos adeuda la empresa y la desamparada situación en la que nos han dejado a cada uno de los despedidos, sino también denunciar el accionar no solo ilegal sino deshumanizado de cada unos de los directivos de la compañía que propiciaron el derrumbe económico de la Cadena, con nombre y apellido, y para ello necesitamos el apoyo de cada una las personas que sientan en carne propia lo que estamos viviendo, llamasen jubilados, trabajadores, clientes, familiares, agrupaciones sociales o políticas, y ese apoyo se manifiesta no solo en la concurrencia a las convocatorias sino también (en tiempos de internet) en el compartir en cada una de sus redes sociales (Facebook, Instagram, Tik Tok, Whatsapp) lo que está sucediendo día tras día, subiendo fotos, noticias, artículos o videos que impacten en la opinión general de la gente, y de de esa manera poder llegar a cada rincón del país.
